?負責人員的招聘、錄用、培訓、辭退、轉正、崗位調整等工作，按規范操作流程執行；
?制定年度人力資源工作規劃，提交公司領導審批后實施；
?協助管理部主任制定完善公司人事管理制度，并監督實施；
?及時更新整理員工檔案與花名冊，隨時掌握人員動向，按時完成人事報表；
?策劃和組織員工職業技術培訓，提升崗位技能；
?負責薪酬系統的執行，工資的核定，福利統計發放等；
?做好人員的溝通協調和思想工作，掌握員工的心里狀態和需求；
?拓展公司招聘渠道，挖掘行業優質人才；
?就人力資源工作做好和其他部門的溝通和協調安排；
?負責公司員工社會保險，工傷事故，傷殘鑒定等事務的辦理工作；
?負責員工福利統計和發放的相關辦理工作；
?完成上級領導交辦的其他任務。