1 在董事長、人力資源總監領導下，全面負責組織發展部工作職責所規定的工作
2 協助人力資源總監抓好領導班子建設、干部隊伍建設及基層管理隊伍建設
3 監察干部敬業度、負責干部品質、文化學習培訓，主抓廉政風氣會
4 推動商學院關于干部能力提升學習地圖工作 開展調查研究，了解公司干部工作中的情況及傾向性問題
5 幫助基層管理隊伍解決實際問題，及時準確向董事長、人力資源總監反饋情況 明確、宣傳、落實干部的使命與責任
6 建立干部標準及各級干部的能力素質模型 優化干部任用程序
7推動商學院關于干部能力提升學習地圖工作
8優化干部評價標準與激勵體系 推動干部梯隊建設與后備干部的審察
9 干部監察

任職要求：
1.規模企業（與我公司同等規模及以上）人力資源經理、OD經理或干部管理崗位工作經歷，關注過往企業干部管理/關鍵人才管理的體系性、有效性。
2.有干部管理/關鍵人才管理體系搭建或優化工作經歷，有主導干部管理相關的項目經歷。
3.有政府干部監察工作經歷者更佳。